Có được sử dụng lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam không?

Người lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam thì người sử dụng lao động có được phép sử dụng lao động nước ngoài đó làm việc cho mình không? Cùng AZTAX tìm hiểu nhé!

Có được sử dụng lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam không?

1. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng một số điều kiện cơ bản, cụ thể như sau:

1. Đủ tuổi và năng lực hành vi: Người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Trình độ chuyên môn: Người lao động cần có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc được tuyển dụng. Điều này cũng bao gồm yêu cầu về sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

3. Giấy phép lao động: Bắt buộc phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ những trường hợp miễn trừ cụ thể được quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019, như là:

   • Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn.

   • Trưởng văn phòng đại diện hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

   • Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam.

Nếu không đáp ứng được những điều kiện này, người sử dụng lao động sẽ không được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

2. Xử phạt hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động

Xử phạt hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt theo các mức độ khác nhau tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm. Cụ thể như sau:

• Vi phạm từ 1 đến 10 người: Phạt từ 30 triệu đến 45 triệu đồng.

• Vi phạm từ 11 đến 20 người: Phạt từ 45 triệu đến 60 triệu đồng.

• Vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt từ 60 triệu đến 75 triệu đồng.

Ngoài việc xử phạt tiền, người sử dụng lao động còn có thể đối mặt với các biện pháp xử lý hành chính khác như tạm ngừng hoạt động hoặc yêu cầu khắc phục vi phạm.

Tác động tiêu cực

Hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép không chỉ gây ra hậu quả về tài chính cho doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến uy tín và khả năng hoạt động trong tương lai. Điều này có thể làm giảm sự tin tưởng từ đối tác và khách hàng, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và mở rộng kinh doanh.

3. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính

Theo quy định tại Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động là 01 năm. Điều này có nghĩa là các cơ quan chức năng có quyền xử lý các vi phạm trong vòng 1 năm kể từ thời điểm phát hiện vi phạm. Sau thời gian này, người sử dụng lao động sẽ không còn bị xử phạt hành chính cho hành vi vi phạm này.

Nếu bạn có thêm câu hỏi hay cần tư vấn chi tiết hơn về người nước ngoài không có giấy phép lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE: 0932.383.089 để được hỗ trợ! AZTAX luôn sẵn sàng giúp đỡ bạn trong việc đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài.