Định nghĩa và thời hạn giấy phép lao động

Giấy phép lao động là gì? Đây là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu trong thị trường lao động tại Việt Nam. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, giấy phép lao động trở thành yếu tố không thể thiếu và được đánh giá cao. Với kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn tích lũy qua nhiều năm trong lĩnh vực cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, AZTAX hôm nay sẽ cung cấp cho quý vị toàn bộ thông tin quan trọng liên quan đến loại giấy tờ này. Hãy cùng tìm hiểu để nắm rõ quy trình, điều kiện và lợi ích của giấy phép lao động!

1. Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý cho phép người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Mặc dù chưa có quy định cụ thể nào mô tả giấy phép lao động, nhưng nó được cấp bởi Cục Việc Làm thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trên giấy phép này sẽ có đầy đủ thông tin về người lao động, bao gồm:

Họ tên
Số hộ chiếu
Ngày tháng năm sinh
Quốc tịch
Tên và địa chỉ tổ chức nơi làm việc
Vị trí công việc

2. Điều kiện cấp giấy phép lao động

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, để được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:

Từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc.
Đảm bảo sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
Không trong thời gian thi hành án phạt hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan có thẩm quyền, trừ một số trường hợp miễn giấy phép.

3. Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được xác định dựa vào một trong các yếu tố sau:

Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký.
Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động sang làm việc.
Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người nước ngoài vào Việt Nam.

Tuy nhiên, thời hạn tối đa của giấy phép lao động không quá 2 năm.

4. Cần làm gì khi giấy phép lao động sắp hết hạn?

Khi giấy phép lao động gần hết hạn (trong khoảng từ 5 đến 45 ngày), người lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động để tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

5. Điều kiện gia hạn giấy phép lao động

Theo Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để gia hạn giấy phép lao động, cần đáp ứng các điều kiện sau:

Giấy phép lao động còn thời hạn từ 5 đến 45 ngày.
Doanh nghiệp nơi người lao động làm việc được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Người lao động chuẩn bị giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp theo nội dung giấy phép đã cấp.

Trên đây là thông tin đầy đủ về giấy phép lao động là gì, quy định về xử phạt đối với người sử dụng lao động và người lao động, mà AZTAX muốn chia sẻ với quý khách hàng nhằm cung cấp thông tin tham khảo. Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này hoặc bất kỳ vấn đề pháp lý nào khác, vui lòng liên hệ trực tiếp với AZTAX. Chúng tôi sẽ tư vấn trực tuyến để hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách một cách nhanh chóng và chính xác.