Thủ tục làm giấy phép lao động cho nhà đầu tư dưới 3 tỷ

Việc xin giấy phép lao động cho nhà đầu tư nước ngoài là một phần quan trọng trong quá trình triển khai hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Giấy phép lao động không chỉ cần thiết cho các nhà đầu tư mà còn là yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Để nắm rõ quy trình xin giấy phép lao động, quý khách hàng có thể tham khảo bài viết dưới đây từ AZTAX để hiểu thêm về thủ tục này.

1. Thế nào là Nhà đầu tư?

Theo pháp luật Việt Nam, nhà đầu tư là những cá nhân hoặc tổ chức sử dụng tài sản của mình để thực hiện dự án với mục tiêu sinh lợi tại Việt Nam. Nhà đầu tư được chia thành hai loại: nhà đầu tư trong nước và nhà đầu tư nước ngoài.

Hiện nay, nhà đầu tư nước ngoài được phân loại thành hai trường hợp:

Nhà đầu tư trực tiếp: Là người tự mình bỏ vốn đầu tư.
Nhà đầu tư gián tiếp: Là người đại diện cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp nước ngoài thực hiện đầu tư tại Việt Nam.

2. Trường hợp nào Nhà đầu tư được miễn Giấy phép lao động?

Dù là nhà đầu tư trực tiếp hay gián tiếp, người nước ngoài có thể được miễn giấy phép lao động (GPLĐ) hoặc không. Theo Nghị định 152/2020, có hai trường hợp được miễn GPLĐ:

Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

Cả hai trường hợp đều yêu cầu vốn tối thiểu 3 tỷ đồng. Do đó, những nhà đầu tư có số vốn dưới 3 tỷ đồng sẽ không được miễn GPLĐ và phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động như thông thường.

3. Quy trình xin Giấy phép lao động cho nhà đầu tư

Trình tự xin giấy phép lao động gồm ba bước chính như sau:

Thông báo tuyển dụng lao động.
Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Cấp giấy phép lao động.

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho từng bước:

3.1 Thông báo tuyển dụng lao động

Đây là quy trình thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam, nhằm ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Chỉ khi không thể tuyển dụng được lao động Việt Nam sau một thời gian đăng tuyển nhất định, doanh nghiệp mới được phép tuyển lao động nước ngoài.

Các bước thông báo tuyển dụng:

Đăng nhập vào cổng thông tin Trung tâm dịch vụ việc làm: Doanh nghiệp cần truy cập vào website của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh tương ứng.
Đăng tin tuyển dụng: Điền thông tin và đính kèm các mẫu đơn theo quy định.
Xử lý hồ sơ: Trung tâm dịch vụ việc làm sẽ xem xét và xử lý hồ sơ trong vòng một ngày làm việc. Thông tin tuyển dụng sẽ được hiển thị trên website của trung tâm.

Sau thời gian đăng tuyển quy định (15 ngày), kết quả sẽ được gửi về email của doanh nghiệp hoặc thông báo trên website.

3.2 Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật Lao động 2019
Điều 4, Nghị định 152/2020
Nghị định 70/2023

Sau khi hoàn thành thủ tục thông báo tuyển dụng, nếu không tìm được lao động Việt Nam, doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động nước ngoài. Đây là quy trình báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Thời gian thực hiện: Ít nhất 30 ngày trước khi dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Nơi thực hiện: Cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội).

Kết quả: Công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.

Thành phần hồ sơ:

Giấy đăng ký hoạt động của doanh nghiệp (bản sao).
Mẫu đơn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 01/PLI theo Nghị định 152/2020). Nếu có thay đổi nhu cầu, sử dụng Mẫu số 02/PLI.

Thời gian giải quyết hồ sơ: Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ. Nếu từ chối, cơ quan nhà nước phải cung cấp văn bản nêu rõ lý do.

3.3 Cấp giấy phép lao động

Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động sau khi đã nhận công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.

Thành phần hồ sơ:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 11/PLI theo Nghị định 152/2020).
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe, cấp bởi cơ quan y tế có thẩm quyền, có giá trị trong vòng 12 tháng.
Phiếu lý lịch tư pháp, cấp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
Văn bản chứng minh tư cách nhà đầu tư, như Giấy chứng nhận đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đủ điều kiện góp vốn.
Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), chụp không quá 06 tháng.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn hiệu lực.

Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội).

Thời gian giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ hợp lệ. Nếu không xác nhận, cơ quan sẽ gửi văn bản thông báo cùng lý do từ chối.

4. Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

AZTAX chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn cho người nước ngoài về giấy phép lao động. Chúng tôi hỗ trợ với các dịch vụ sau:

Cấp giấy phép lao động cho chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật.
Gia hạn giấy phép lao động.
Cấp lại giấy phép lao động.
Thực hiện thủ tục miễn giấy phép lao động.
Hỗ trợ làm lý lịch tư pháp.
Hỗ trợ hợp pháp hóa giấy xác nhận kinh nghiệm và bằng đại học.
Tư vấn hợp đồng lao động với người nước ngoài.

AZTAX đã tổng hợp đầy đủ thông tin liên quan đến thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà đầu tư nước ngoài. Đây là một quy trình quan trọng và khá phức tạp, đặc biệt đối với các nhà đầu tư có vốn góp dưới 3 tỷ đồng. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình thực hiện thủ tục hoặc cần tư vấn chi tiết hơn, chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện, cam kết xử lý nhanh chóng và chính xác. Để được tư vấn trực tiếp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE: 0932.383.089.